Бизнес-задача
Что требовалось решить
Автоматизация не должна была превращать разговор в жёсткий опросник. Кандидаты отвечают в свободной форме, переспрашивают, меняют тему и могут быть не готовы продолжить разговор. Нужно было сохранить естественный темп диалога, корректно обрабатывать нестандартные ответы и при этом получать сопоставимые данные для дальнейшего решения рекрутера.
Подход
Как устроено решение
Мы разложили скрининг на отдельные смысловые блоки: подтверждение интереса, проверка ключевых требований, уточнение опыта и выбор следующего шага. Для каждого блока предусмотрели альтернативные формулировки, повторные вопросы и перевод разговора на сотрудника. После звонка система формирует структурированное резюме, сохраняет транскрипт и синхронизирует статус кандидата с рабочими инструментами HR-команды.